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在九龙厂的安全生产版图上,青春力量始终是最动人的注脚。28 名员工组成的队伍里,35周岁以下青年占比达66%,这群年轻人以蓬勃朝气,为安全生产注入源源不断的动力,成为守护厂站安全的青春屏障。
荣誉背后:深耕细作的“安全答卷”
荣誉从来不是偶然。2024年九龙厂获评一公司“青年安全示范岗”,2025年再登股份公司“青年安全示范岗”榜单,两项荣誉的背后,是一组沉甸甸的数据:全年开展安全隐患排查128项,整改封闭率100%;组织安全培训105场,累计覆盖4200余人次;创新开展“体验式”安全教育23次,员工安全知识考核通过率从85%提升至98%。这些数字背后,是对“安全无小事”的极致追求,是把“生命至上”刻进每一项操作规程的坚定信念。
组织赋能:系统推进的“长效引擎”
成绩的取得,离不开组织的强力支撑。在党支部的引领下,团支部构建了“党建带团建、团建促安全”的工作机制:将安全培训纳入“三会一课”内容,每月开展“书记讲安全”专题党课;整合资源打造“安全文化长廊”,用漫画、视频、互动体验等形式让安全知识“活起来”;建立“党员责任区+青安岗”双轨联动模式,党员带头查隐患、青年跟进抓整改,形成“1+1>2”的合力。全年开展的105场安全培训中,有32场由青年骨干自主授课,真正实现了“青年自我教育、自我管理、自我提升”。这种“全员参与、全域覆盖、全程闭环”的管理模式,为安全生产提供了可持续的组织保障。
创新实践:破解难题的“青春密码”
面对传统安全教育“形式化”“走过场”的痛点,九龙厂打出了一套“组合拳”:把培训课堂搬进事故演练现场,用真实案例还原事故瞬间,“如果是我,我会怎么做”的讨论取代了照本宣科的讲解;每周一次的“隐患清零行动”,青年们带着“放大镜”查设备、巡管线,发现隐患2小时内响应,48小时内闭环整改;创新设计的“安全积分制”,将隐患上报、培训参与、应急演练等行为量化积分,与月度评优挂钩,激发青年“比学赶超”的热情。更值得一提的是,九龙厂联合交巡警大队开发“搅拌车司机安全课堂”,针对厂区车辆盲区、疲劳驾驶等痛点定制课程,让安全教育更精准、更有效。这些创新实践,让安全从“制度要求”变成了青年主动参与的“自觉行动”。
责任担当:安全半径的“温暖延伸”
青年的安全视野,从来不止于生产一线。2025年,九龙厂将安全理念从“厂区”延伸到“社区”:走进石板镇小学,为留守儿童送去书包、画笔和“安全小课堂”,用“书包里的安全手册”传递“生命第一课”;在高农村“学雷锋”活动中,青年们不仅送上米面粮油,更走进独居老人家中排查用电隐患,把“安全温度”送进家门。优秀团员潘先胜牵头成立的“青安志愿服务队”,全年开展公益安全宣讲6场,覆盖镇村居民300余人次——他们用行动证明:安全生产的本质,是对每一个生命的敬畏与守护,而青年的担当,就是要让这份守护更有温度、更有广度。
站在新起点,九龙厂将持续深化三项行动:推进安全管理数字化转型,构建智能预警平台;深化“青安岗”品牌建设,打造特色安全文化生态;扩大示范辐射效应,输出可复制的经验成果。他们用青春守护安全,用责任铸就匠心,为新时代安全生产树立青春标杆! |