安全“Young”板炼成记

近日，中建西部建设股份有限公司公布2025年青年安全生产示范岗创建活动成果，九龙厂荣膺“青年安全生产示范岗”

在九龙厂的安全生产版图上，青春力量始终是最动人的注脚。28 名员工组成的队伍里，35周岁以下青年占比达66%，这群年轻人以蓬勃朝气，为安全生产注入源源不断的动力，成为守护厂站安全的青春屏障。

荣誉背后：深耕细作的“安全答卷”

荣誉从来不是偶然。2024年九龙厂获评一公司“青年安全示范岗”，2025年再登股份公司“青年安全示范岗”榜单，两项荣誉的背后，是一组沉甸甸的数据：全年开展安全隐患排查128项，整改封闭率100%；组织安全培训105场，累计覆盖4200余人次；创新开展“体验式”安全教育23次，员工安全知识考核通过率从85%提升至98%。这些数字背后，是对“安全无小事”的极致追求，是把“生命至上”刻进每一项操作规程的坚定信念。

组织赋能：系统推进的“长效引擎”

成绩的取得，离不开组织的强力支撑。在党支部的引领下，团支部构建了“党建带团建、团建促安全”的工作机制：将安全培训纳入“三会一课”内容，每月开展“书记讲安全”专题党课；整合资源打造“安全文化长廊”，用漫画、视频、互动体验等形式让安全知识“活起来”；建立“党员责任区+青安岗”双轨联动模式，党员带头查隐患、青年跟进抓整改，形成“1+1>2”的合力。全年开展的105场安全培训中，有32场由青年骨干自主授课，真正实现了“青年自我教育、自我管理、自我提升”。这种“全员参与、全域覆盖、全程闭环”的管理模式，为安全生产提供了可持续的组织保障。

创新实践：破解难题的“青春密码”

面对传统安全教育“形式化”“走过场”的痛点，九龙厂打出了一套“组合拳”：把培训课堂搬进事故演练现场，用真实案例还原事故瞬间，“如果是我，我会怎么做”的讨论取代了照本宣科的讲解；每周一次的“隐患清零行动”，青年们带着“放大镜”查设备、巡管线，发现隐患2小时内响应，48小时内闭环整改；创新设计的“安全积分制”，将隐患上报、培训参与、应急演练等行为量化积分，与月度评优挂钩，激发青年“比学赶超”的热情。更值得一提的是，九龙厂联合交巡警大队开发“搅拌车司机安全课堂”，针对厂区车辆盲区、疲劳驾驶等痛点定制课程，让安全教育更精准、更有效。这些创新实践，让安全从“制度要求”变成了青年主动参与的“自觉行动”。

责任担当：安全半径的“温暖延伸”

青年的安全视野，从来不止于生产一线。2025年，九龙厂将安全理念从“厂区”延伸到“社区”：走进石板镇小学，为留守儿童送去书包、画笔和“安全小课堂”，用“书包里的安全手册”传递“生命第一课”；在高农村“学雷锋”活动中，青年们不仅送上米面粮油，更走进独居老人家中排查用电隐患，把“安全温度”送进家门。优秀团员潘先胜牵头成立的“青安志愿服务队”，全年开展公益安全宣讲6场，覆盖镇村居民300余人次——他们用行动证明：安全生产的本质，是对每一个生命的敬畏与守护，而青年的担当，就是要让这份守护更有温度、更有广度。

站在新起点，九龙厂将持续深化三项行动：推进安全管理数字化转型，构建智能预警平台；深化“青安岗”品牌建设，打造特色安全文化生态；扩大示范辐射效应，输出可复制的经验成果。他们用青春守护安全，用责任铸就匠心，为新时代安全生产树立青春标杆！